Кто может проводить обучение на рабочем месте в области охраны труда?

Работодатель обязан обеспечить, чтобы новый работник прошел первоначальное обучение по охране труда, которое включает в себя общий инструктаж и инструктаж по конкретной работе, а также получил удостоверение по охране труда.

Должностное обучение должно проводиться работодателем или лицом, назначенным работодателем для наблюдения за работниками. Важно, чтобы лицо, проводящее тренинг, имело соответствующую квалификацию и профессиональный опыт, а также было обучено методам проведения тренинга.

Цель производственного обучения — подготовить сотрудника к работе, поэтому важно, чтобы инструктор был подобран соответствующим образом. Обучение производственного рабочего, например, должен проводить руководитель производства, а не начальник административного отдела.

В рамках курса рассматриваются и обсуждаются

• условия труда, включая, но не ограничиваясь, элементы рабочего помещения и рабочего места, влияющие на условия труда;
• рабочий процесс на рабочем месте в связи с деловыми операциями;
• вопросы, связанные с факторами рабочей среды, которые присутствуют в определенных видах деятельности на рабочем месте, и вопросы, связанные с рисками, обусловленными этими факторами;
• результаты оценки риска;
• вопросы организации рабочего места для выполнения работы.

В ходе курса инструктор объясняет, как выполнять работу на рабочем месте, применяя правила и принципы охраны труда, процедуры безопасного выполнения заданных видов деятельности, уделяя особое внимание сложным и опасным видам деятельности.

На следующем этапе инструктор проверяет, как тренирующийся выполняет пробные упражнения. Только если инструктор положительно оценивает знания и практические навыки работника по выполнению работ в соответствии с правилами и принципами охраны труда, работник может быть допущен к работе.

В случае обучения административных и офисных работников нет обязанности демонстрировать, как выполняется работа на рабочем месте, не говоря уже о том, чтобы проверять, как работник выполняет свои задачи на пробном занятии. Поэтому продолжительность обучения для административных и офисных работников составляет 2 часа (по сравнению с 8 часами для других профессиональных групп).

Подводя итог, можно сказать, что позиционное обучение может проводить любое ответственное за работников лицо, назначенное работодателем, или сам работодатель, но важно, чтобы он обладал соответствующей квалификацией и профессиональным опытом, а также способностью легко передавать знания, поскольку от правильно проведенного курса часто зависит здоровье или даже жизнь работника.